毕业季的“大考”，青岛如何留住高校毕业生？

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

 

（毕业季的“大考”，青岛如何留住高校毕业生？）

　　

编辑搜图

　　

文|马铭徽

　　

编辑|金文丰

　　

又是一年毕业季，青岛本地高校的毕业生近年来一直保持在10万人以上，人才池充足。当下，城市对人才的争夺日趋激烈，作为其中的青年力量，高校毕业生是吸引人才最直接、最快捷的途径。

　　

近日“梧桐果”发布的2021届毕业生意向城市数据分析显示，求职意向前十的城市中，新一线城市占据六成，除了北京、上海一线城市仍占据榜首外，南京、成都、天津、青岛、西安、重庆六座新一线城市赶超广州和深圳，排名在三至八位。

　　

编辑搜图

　　

在山东大学2019年毕业生中，在山东就业的占47%，选择京津、江浙沪和大湾区的占35%。

　　

从中国海洋大学2019届毕业生就业创业选择流向看，有56.27%选择留在山东，其中，36.71%选择在青岛就业创业。在本科毕业生中，选择在山东就业的占44.25%，其中，在青岛就业的占29.19%，选择京津沪粤地区和东部其他地区、中部地区、西部地区分别占37.03%、5.20%、13.51%。由此可见，新一线城市对毕业生的吸引力在不断提高，高校毕业生也不再一切追求“北上广深”，青岛的宜居环境、区位优势、良好的发展机遇成为青年人才首选青岛的理由。

　　

作为新一线城市，青岛近两年先后推出放宽落户条件、发放住房补贴、建设人才公寓等政策，以求最大程度引进人才、留住人才，但依旧有不少毕业生选择离开青岛。收入水平、政策支持、发展前景、人文环境是城市对人才吸引力的重要因素，在毕业季的这场大考中，青岛想留住青年人才还需努力。

　　

引才最快路径

　　

作为人才发展中的青年力量，高校毕业生在当地至少生活四年，与当地的契合度非常高，也是当地吸引人才最直接、最快捷的途径。编辑搜图

　　

为了留住人才，青岛近年来也做出了极大的努力。

　　

2018年，青岛出台政策放宽落户条件，将学历降低到专科学历，本科学历人员落户年龄上限从40周岁调整为45周岁，硕士研究生及以上学历人员不设年龄限制。

　　

2019年，青岛市发布高校毕业生住房补贴政策和安家费政策。

　　

2020年，青岛提出共有产权住房政策与人才引进政策。

　　

2021年，青岛市发布最新版高校毕业生住房补贴和安家费政策。

　　

除了推出政策，青岛市也推出各种举措吸引人才，青岛市城阳区提出“来城阳才飞扬”的口号，通过各种形式的创新创业大赛吸纳人才。一家位于青岛城阳的汽车配件制造业负责人表示：“新招聘的技术性人才的确能够解决我们技术上的难题，同时还能够帮我们进行汽车配件、轮胎等技术数据分析和数据整理，通过数据对比可以更好给产品进行质量升级，有利于拓展市场发展方向。”

　　

通过一系列降低落户“门槛”以及人才引进政策，2019年，在青高校毕业生留青率达到48.56%，2020年在青高校毕业生留青率50.27%，毕业生留青比例持续增加。

　　

几乎每个城市都在拼命留住高校毕业生。拥有多所知名大学的武汉，在很长一段时间内都面临着人才大量流失的情况，为了改变这种现状，武汉进行了大刀阔斧的政策改革。2017年，武汉在全国率先推出人才安居、放宽落户条件等政策。2021年，武汉东湖高新区与武汉大学、华中科技大学签约，分别捐赠1000万元，支持两所高校培育战略性新兴产业人才，为东湖科学城、光谷科创大走廊等创新战略储备人才。

　　

编辑搜图

　　

以解决人才落户以及优质就业条件为中心的各类配套政策，是城市吸引人才、留住人才的关键点，落户解决人才归属感，配套政策决定人才生活质量。

　　

三大顽疾待解

　　

看似很高的毕业生留青率，也隐藏着大量的人才流失。归其原因，也无非是以下三点：第一是青岛房价高、工资低，使得不少毕业生纷纷大呼“青岛待不起”；第二是人才供需不匹配，在调查中发现，高校应届毕业生普遍认为就业形势较为严峻，而企业领域又存在“招工难”问题，毕业生找不到对口岗位，企业找不到刚需人才，这使得人才供需矛盾尤为突出；第三是青岛对大学生自主创业的支持力不够大。编辑搜图

　　

基于以上问题，青岛也推出了系列解决政策。为了降低生活成本，青岛将“先落户，后就业”的政策放宽到毕业学年在校大学生，符合条件可以申请人才公寓。除此之外，青岛市还推出了住房补贴和安家费政策，截至2020年7月底，青岛已经为5.2万名高校毕业生发放高校毕业生一次性安家费、住房补贴、小微企业就业补贴资金3.05亿元。

　　

从更长远的角度来布局，在青岛市发布的《青岛市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中，青岛市提出要发挥产业对人口调控的源头作用，坚持事业聚人、环境留人，以产业转型带动人口结构优化，集聚培养创新型、应用型、高技能、高素质劳动者。

　　

每个城市在资金和政策层面的扶持相差不大，差别在于“感情牌”，引起人才对城市的认同感。多年以前，深圳提出了“来了就是深圳人”的口号，这条口号也被评为最“有温度、有情怀”的口号。深圳从当年一个小渔村发展到现在的国际化大都市，正是因为汇集了各行各业的人才精英。而今，深圳仍在继续发展，人才也在继续引进。

　　

编辑搜图

　　

“来了就是深圳人”，不仅体现出了“深圳欢迎你”，更体现出了深圳对人才的开放包容的态度，更让来深圳发展的人才从心理上找到了一种“归属感”，引起人才与深圳在情感上的共鸣，因此，这句口号便一直沿用至今。

　　

“爱一个人，恋一座城”。青岛只有真正做到了将“政策扶持、资金引导、情感共鸣”三者融为一体，做到尊重人才，支持人才，才能留住人才，发展人才。

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）