毕业生的春招和秋招有什么差别？

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

 

（毕业生的春招和秋招有什么差别？）

　　

答：不太一样。秋季校招：招聘的重头戏，面向当年应届毕业生，时间大约在9月-11月，招聘的岗位多，人数多，竞争力相对比较小，考试准备时间长。大多数人可能拿到好几个左边offer右边。

　　

春季校招：大部分岗位是面向大三与研二（研三毕业）的同学，提供实习岗位。部分企业由于秋招签约率不高或者业务剧增，会针对大四与研三的同学进行补招，岗位较少且招聘人数少，时间约在2月-3月。今年比较特殊，整体招聘后移，但招聘节奏还是可能比较快，要提前做好准备。

　　

1.时间上：秋招是每年的9-11月份，春招是2-5月份。

　　

2.招聘岗位：秋招岗位类型多，规模大；春招是秋招的补录，岗位较秋招少。

　　

3.考试难度：考试范围相似，但春招比秋招难度稍微低一些。

　　

4.考试形式：秋招是全国统考，春招是各家银行自行组织。

　　

待遇方面差别不大，只是春招较秋招岗位选择较少一些

　　

目前秋招已经进行到了中后期，可是很多同学对于秋招的基础知识都不知道。不过不知道没关系，本文全是干货，相信你们看完之后马上就能行动了。

　　

本文从这几个方面来对秋招知识进行扫盲。

　　

1.校招、社招、网申

　　

2.关于秋招的知识扫盲

　　

3.关于春招的知识扫盲——校招指的就是针对高校应届学生举办的招聘

　　

——招聘分为校招和社招

　　

——而校招包括暑期实习、秋招和春招

　　

——网申，就是指网络申请。基本上在线上申请求职岗位的都可以叫做网申，它是属于求职中的其中一个环节，不管是校招和社招中都有。

　　

下面是我总结的校招社招关系表：

　　

——通常我们所说的【2021年秋招】，其实是指【针对2021年毕业的应届生举办的秋季校园招聘会】，这个秋季招聘会的举办时间是【2020年秋季】。

　　

——秋招分为【秋招提前批】【正式秋招】【小规模秋招】【补招】四个阶段

　　

——【秋招提前批】的时间一般是5-8月，这个时期已经可以开始投简历准备面试了。

　　

——【正式秋招】的时间一般是9-10月，这个时期是秋招的高峰期，是来招聘的企业数量最多的时期。

　　

——【小规模秋招】的时间一般是10-11月，这个时期来的企业会陆陆续续减少

　　

——【补招】时期就是之前没有招满人数的企业再次进行补招——通常我们所说的【2021春招】，其实指的是【针对2021年毕业的应届生举办的春季校园招聘会】，这个春季招聘会的举办时间是【2021年春季】

　　

——春招的时间一般在2-4月，此时来的是少部分没有参加秋招的企业。

　　

不喜欢看文字版本的也可以看这表：

　　

　　

除此之外，我还免费为大家申请了1个免费训练营~

　　

如果你对互联网求职感兴趣：

　　

对产品、运营、新媒体有意向但不知道从何入手想快速判断自己是否适合做这个岗位想快速了解岗位全貌，get岗位技能要求

　　

就点击链接免费参加小白营活动吧：

　　

白熊店长小白营报名入口

　　

我是@白熊店长老杨，90后创业者。鹅厂单飞企鹅。

　　

每天更新一条求职精华资料，助你轻松拿下左边offer右边~

　　

从名称上看，秋招是在秋天进行，春招是在春天进行。

　　

下面来具体看一看这两者的区别吧！

　　

1、时间上的区别。春招的时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。

　　

2、类型上的区别。春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。

　　

3、招聘人才区别。因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

　　

现在秋招在即，各位同学要做好准备迎接秋招！

　　

Offer先生为大家整理了有关秋招的知识

　　

校招本质上就是一场信息搜集战，为了帮助大家不错过秋招的每一条资讯，节省时间精力，左边offer右边先生已经为你准备好了一份【23届秋招网申时间表】包含秋招预测表、秋招提前批网申表行业、企业、网申截止时间、岗位、工作地点、毕业时间要求都在一张表上，方便筛选。还附上了网申链接，直接一键投递！

　　

　　

戳此链接免费领取【秋招网申时间表】，首次还可得免费1v1职业咨询

　　

手机端点击免费领取▼▼一键直投

　　

电脑端点击免费领取▼▼一键直投

　　

下面左边offer右边先生就为大家介绍一下秋招的知识，以及如何在秋招中斩获左边offer右边。

　　

　　

校招时间表如图，值得一提的是，千万别以为秋招真的是秋天才开始的，很多企业7月份就开启提前批了，提前批竞争要小一些，拿到左边offer右边的概率会更高，而且知道提前批的同学不多，甚至那时候还沉浸在暑假的快乐中，你知道，你就赢了。

　　

暂时没拿到左边offer右边不要过于心慌，十月份还会有很多面试机会，调整心态，积极参加面试，实在不济，春招还有机会。但想拿到满意左边offer右边的前提是，积极复盘，改变现状，提高自己的求职能力。

　　

　　

如上图模板所示，首先建立一个自己的秋招进度表，随时可以看到自己的秋招进度，清楚自己挂在哪一环节，思考被刷原因，不断提高自身求职能力。

　　

(1)网申网申其实是按关键词进行筛选的，背后都有一套打分系统，比如网申各部分填的东西越多分数越高，学校排名越前、实习的公司时间越长、专业越对口、英语能力越强、学生工作越优秀分数越高。

　　

下面列出一些网申易犯问题:

　　

为了及时提交申请，打开网页直接申请。在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。

　　

不注重细节，认为差不多就可以了。千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。

　　

认为网申太麻烦，填一半就放弃了。网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！

　　

(2)简历

　　

简历就像是求职者的一张价值清单，用人单位能从简历中初步判断出你做过什么，取得过什么样的成绩，有可能给企业带来什么。

　　

下面列举一些简历易犯问题

　　

只准备一份简历海投。这真的是简历制作的禁忌了，简历一定是要跟目标公司、目标岗位相匹配的，要认真解读岗位JD，明确用人单位倾向什么样的人才，再用自己的经历去匹配。

　　

简历模板花里胡哨。HR每天要看那么多简历，看到那种花里胡哨的简历模板直接头疼，建议选取整洁大方的模板，各部分清晰明了，能让HR一眼看清你简历的各个部分。

　　

经历随意堆砌。很多同学描述经历都写的很随意，毫无逻辑，建议按照STAR法则把每项经历重新梳理一遍，体现出亮点和逻辑性。

　　

照片不职业化。合适的简历照片应该是端正、干净、穿着和发型职业化、表情不夸张、脸部无遮挡物，最重要的是，照片要像你本人。简历照片不一定要很美，但一定要职业化。

　　

过度包装，即简历造假。简历适当包装是很有必要的，但千万不要想着在简历上列出一些自己不曾有过的经历，及时过了简历这关，在面试中HR一深挖，很容易露馅。

　　

戳此链接免费领取【秋招网申时间表】，首次还可得免费1v1职业咨询

　　

(3)笔试

　　

笔试是现在大部分企业校招流程中的必备环节，刷人率比较高，千万要重视。

　　

下面列举一些笔试易犯问题

　　

看到笔试链接直接点击开始笔试。这样做的同学也太大胆了，除非你有提前练过行测题，建议还是安安心心看看笔经、刷刷题，了解笔试题型，找到做题手感。笔试被刷，真的很亏。

　　

做性格测试为了迎合企业隐藏真实性格。企业在设置测试的时候也会多次涉及相关的偏向，如果刻意隐藏反而会导致前后不一致导致被刷，适当调整是可以的，但是不建议大量迎合企业，适合很重要。

　　

(4)面试

　　

面试是最能体现你能力，让你有机会逆风翻盘环节，也可能一不留神就被刷了。实战能让你的面试能力快速成长，建议每次面试后多与HR沟通，HR的第一反馈，是最真实有效的。

　　

下面列举一些面试易犯问题：

　　

不清楚面试形式就去面了。面试前可以问一下联系你的HR这轮面试是什么类型，做好相应的准备，不然就只能去开面试盲盒了。

　　

回答问题毫无逻辑，想到什么说什么。这是大部分人面试的通病，建议大家提前找搭子进行一些模拟面试，用STAR法则来回答问题，体现出自己的逻辑思维能力。群面默默不敢吱声。群面对于社恐的同学来说真的噩梦，但是千万不要不说话。若暂时没有观点，可认真记录，在别人的观点上进行深度拓展。切记一定要贡献有效发言，若发言次数较少，可做好归纳总结，抓住最后汇报总结的机会进行展示。

　　

群面一顿猛输出。若对主题比较有把握、逻辑框架比较清晰、想法比较多，可以尝试充当leader的角色，把控和推进整个流程。反之，不建议出风头，有时候真的是说得多错得多。

　　

不注重面试礼节。着装尽量商务一些，大方得体，女生可以淡妆，尽量让自己看起来形象气质佳。一定要守时，若是线上面试，提前调试好网络，避免网络中断造成面试官体验不好。

　　

面试完就完了，不回顾不复盘。面试后即使失败了也要向HR要反馈，可以了解岗位的核心需求点在哪里，更清楚岗位人才画像，还可以了解自己在面试中还有哪些不足，后期可以针对性的改进，提升未来的面试通过率。

　　

秋招干货资料

　　

为了帮助大家解决上面的问题来更好的应对秋招，左边offer右边先生特别准备了一份【秋招求职全流程攻略】包含：

　　

最新2000+企业校招网申表

　　

进入互联网、快消、金融、四大的真实简历

　　

备受500强HR青睐的简历模板

　　

包含腾讯、德勤、欧莱雅、毕马威、LVMH等名企的笔试真题库

　　

涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧

　　

手机端用户▼戳下方链接添加求职规划师，免费领

　　

电脑端用户▼戳下方链接添加求职规划师，免费领

　　

关注@左边offer右边先生，每天更新校招干货&求职资讯，帮助大家在求职路上顺利拿到左边offer右边

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）