落户条件
入户办理流程

免费落户咨询热线

13671738356

当前位置:上海落户政策 > 大专本科落户 > 一个普通本科生在华一世纪的经历

一个普通本科生在华一世纪的经历

栏目:大专本科落户 人气:0发表时间:2023-10-10来源:网络

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

落户咨询二维码  

一个普通本科生在华一世纪的经历

(一个普通本科生在华一世纪的经历)

  

我是一个普通的本科生,华一世纪让我........下面我就说说我在华一的经历。

  

在我们公司制定目标,华一世纪发现要遵循的原则是:股权激励不是基于过去的贡献,而是基于未来的创造。通过股权激励的方式捆绑员工的起心动念是有问题的,股权激励的目的是共赢,而不是博弈,更不是算计。

  

  

所以股权激励通常有以下目的:感恩老员工、安抚老员工(促进内部和谐)、提升员工的主人翁意识从而调动员工的工作积极性、降低人力成本的现金支出、吸引外部顶尖人才……股改以后我们可以实现挂牌上市,当然最重要的是通过股权激励的导入,让更多人成为公司的“老板”,从而让自己“解脱”。从使用角度而言,我们要选择落地后能真正体现效果的方法:如超额利润激励法、在职分红激励法、135渐进式激励法、金色降落伞激励法……这些模式都是中国民营企业,特别是中小型企业在发展过程中常见的方法。

  

华一世纪觉得企业如果缺钱,一定是因为股东结构不科学。”科学的股东结构应该包含资本型股东、资源型股东、智慧型股东、能力型股东。激励总人数不超过员工总数的8%。

声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)

此文关键字:

推荐文章

热门文章

最新文档

推荐文档