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「建议本科生不要介意下工厂」引发热议,如何看待这样的建议?

栏目:大专本科落户 人气:0发表时间:2024-02-07来源:网络

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「建议本科生不要介意下工厂」引发热议,如何看待这样的建议?

(「建议本科生不要介意下工厂」引发热议,如何看待这样的建议?)

  

左边红星新闻右边5月12日晚电:

  

“建议本科生不要介意下工厂”为何引热议?

  

只有不同岗位更加公平、平等,我们才有底气让大家抛弃过时观念,不分高低地看待所有的岗位。

  

近日,一位教授在谈到大学生就业时建议,毕业生先找份工作再说,不要嫌技术员下工厂不好,能下工厂就下工厂。而且非名校毕业生很难在一线城市留下来,可以去新一线城市找机会。

  

“教授建议本科生不要介意下工厂”,很容易刺激起站着说话不腰疼的质疑,所以引起不少讨论。其实,本科生下工厂,早就不是新闻了。在一些社交媒体平台,会发现有不少本科生,在分享自己在工厂打工的日常生活,有些还成了“网红”。当然,这并不是说本科生下工厂已然成为普遍选择,而是已经成为不足为奇的选项之一。

  

据人社部介绍,今年高校毕业生达到1076万。考虑到疫情影响,不少行业面临困难,每位毕业生都找到心仪的工作自然不易。在这种情况下,适当降低要求,先找份工作养活自己,就是无法回避的考量。

  

一段时间以来,关于“高学历低就业”的讨论不少。比如名校毕业生去卷烟厂当车间工人,北大清华硕士博士去应聘街道办或者城管基础岗位等。与“北大清华硕士博士去应聘街道办岗位”讨论的专业是否对口不同,在传统观念中,工厂往往枯燥无味且收入不高。从媒体报道的一些工厂经历来看,通常每天工作时间很长,身体上很劳累,精神上收获有限。其实,在个人层面,无论是大学生去工厂或者当城管,这都是个人选择,外人无权置喙。但在社会层面,同样是基础性岗位,为何去工厂就给一种“无奈谋生“之感呢?这恰好说明不同性质岗位的劳动者权益以及福利保障,应该更加趋同。

  

所以,一方面有必要检视不同性质岗位的薪酬待遇和福利保障,让一切更加透明公正。另一方面,逐步提高工厂劳动者的权益保障,比如减少超时加班等现象,让工人更有获得感。只有不同岗位更加公平、平等,我们才有底气让大家抛弃过时观念,不分高低地看待所有的岗位。

  

左边红星新闻右边特约评论员敬一山

  

储殷建议本科生不要介意下工厂!近期高层多次会议讨论就业,国常会提出:财政、货币政策要以就业优先为导向

  

来源:金融界

  

作者:子宽

  

金融界5月12日消息由于疫情、俄乌冲突、经济增速下行压力增大等原因,毕业生就业问题引人关注。储殷教授近日建议双非院校本科生不要介意下工厂,虽然留在一线城市有挑战,但可以把目光投向新一线城市。

  

他建议毕业生先找份工作再说,不要嫌技术员下工厂不好,能下工厂就下工厂。双非很难在一线城市留下来,可以去新一线城市找机会。

  

根据教育部数据,预计2022年高校毕业生规模1076万人,同比增加167万,创历史新高,较近5年年均新增的29万人多增了近140万人,主要应与2019年后我国高职扩招有关。

  

国盛证券宏观熊园团队分析称,毕业人数新高叠加疫情冲击,3月我国16-24岁年轻人失业率升至16%的高位,结构性压力凸显。

  

关于这个问题,你怎么看?

  

根据新闻背景交代,另外专门去看了下那个视频的内容,结合我个人的判断:

  

首先,针对的对象主要还是“双非”本科生而言的,大概的意思应该是说,连院校本科毕业生甚至研究生毕业都很难保障找到还不错的工作,那么双非学校本科生在就业上应该适当降低预期,这还是有一定道理的。

  

这个逻辑不等于说,双非本科毕业生就该去工厂,只是一种建议,也是对于现实就业率不是很高的情况下的无奈之举,是一种思想的变化和预期的调整。

  

其次,让我比较好奇的反倒是,相关的产业结构是否能够承载这些大学毕业生去就业,并提供相关的基本保障呢?

  

直白来说,真的有那么多工厂可以让这些学生去就业么?能给出怎样的条件?

  

即便毕业生们能够调整心态和预期,当前实业不景气的情况下,真的有那么多的“工厂”能够且愿意接受这个群体么?毕竟从劳动技能上来看,他们并没有明显优势呢!

  

以上存疑!

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