考研到985读硕士博士，能弥补第一学历是普通本科的“黑历史”吗

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（考研到985读硕士博士，能弥补第一学历是普通本科的“黑历史”吗）

　　

近日在网上看到这样一张聊天截图，有一位上海交通大学的博士在求职时，因为本科就读的湖北工业大学既非985，又不是211，就被应聘单位严词拒绝。

　　

网络上流传的聊天截图

　　

What?大跌眼镜啊！上海交通大学，可是国内响当当的顶尖高校，全国最牛高校“九校联盟”（C9）成员之一呀。这样无情的拒绝，可以说是相当不给交大博士留情面了。

　　

有人说：这企业要逆天啊，连上海交大的博士都看不上。还有人说：高考最能体现一个人的真实能力，高考没考到名校，后面考上硕士博士也白搭。

　　

那么，企业在招聘时，为什么要如此执着地追求985、211高校的本科学历呢？难道普通本科的同学们就只能默默接受“高考定终身”的残酷现实，即使考研到985、211、双一流等重点大学读了硕士和博士，也无法咸鱼翻身，弥补这段“黑历史”吗？

　　

　　

首先普及一个小知识，人们通常把本科学历称为“第一学历”，但这种说法并不准确。实际上，第一学历是计划经济时代的产物。

　　

计划经济背景下，普通小学、普通初中、普通高中、普通高校（含普通中等专业学校）的上级是各省市原第一教育局，毕业时颁发的学历是由第一教育局颁发，所以称之为第一学历。当时的“第一学历“可以分清区别于工人农民的干部出身，例如一个接受了普通大中专教育的大中专毕业生，一定是有铁饭碗和干部身份的人，在一定程度上是身份的象征。

　　

在1999年大中专院校扩招之后，已经没有了这种提法。我们暂且延用这种通俗的说法。

　　

　　

一、招聘单位的第一学历“名校情结”为哪般？

　　

无论你的学历是本科还是研究生，也无论你就读的大学是普通大学还是985、211、双一流等名校，这些都是证明你身份的标签，是你在求职时的与竞争对手PK的武器，同时也是招聘企业筛选人才的标准。

　　

用人单位以及社会上对于人才的评价中，通常会有对于第一学历的“名校情结”和“普校歧视”，即使继续读了研究生也会被选择性忽视，这究竟是为什么呢？

　　

1.高考与考研的选拔方式不同

　　

大学本科的选拔方式是高考。高考被认为是当今我国最能体现学生真才实学、最公平公正的人才选拔方式，所有的考试科目，均由各省或全国统一命题，大家同时开考、同场竞技，能否录取只看分数是否达到录取线这一条硬指标。

　　

研究生的选拔方式分为初试和复试，初试的公共课由全国统一命题，专业课则由招考学校自主命题；复试包括笔试和面试，也是由招考学校自主实施。因此，不同学校考生的考题难度并没有统一标准，分数也不具备普遍对比性。

　　

有第一学历名校情结的人认为，考研的最终录取存在暗箱操作和不可控因素的可能性，因此在公平性方面，并不如高考，因此选拔的人才也不如高考的含金量足。

　　

　　

2.本科阶段和研究生阶段的学习内容不同

　　

本科教育属于高等教育的基础阶段，学习的专业知识点多面广，侧重对于学生专业综合能力和素质的培养。而名校的本科教育，优质教育资源更多，教学质量更高，学生的素质也更全面。形象点说，就像是种地，在一片庄稼地里种很多种农作物，到时收获的是各种粮食。

　　

研究生期间的学习，需要在大专业下细分研究方向，学生要在某一个较细的研究领域内垂直挖掘和探索，侧重于学术研究的深度。形象点说，就像是钻石油井，在一个小范围内挖得很深，出来的只有石油，但不深挖的话你得不到。

　　

有第一学历名校情结的人认为，职场中要求的是专业的综合素质，名校的学生专业基础知识更加扎实，动手解决问题的能力更强，而研究生阶段钻研得再精再深，如果本科时没有足够的知识面宽度，也没有竞争力。

　　

　　

二、企业招聘的第一道门槛，一定是最高学历

　　

在效率为王的当今社会中，用人单位在招聘时，筛选简历的最快捷方式，就是先看学历和学校。

　　

怎样招聘到高概率优秀的人才？显然是拥有高学历、毕业于名校的大学生。

　　

当然不是说学历不高、普通大学就没有人才，只是概率要小，这就是招聘单位的偏见，而且你基本不会有消除这种偏见的机会。

　　

　　

我认为，最高学历的含金量比第一学历更高。

　　

高考考进好大学的同学，有的是自己天赋异禀加上勤奋努力，但还有许多同学是被老师像赶牛一样，抽着鞭子被动学习，高考考得好也许是因为在学校和家长的严防死守下别无他法，只能学习。而进了大学后，还能否自我约束，保持高中时代的学习劲头，真的不好说。我们见过多少高分考生在大学里因为网络游戏、恋爱或兼职等迷失了自己、荒废了学业的例子？

　　

而第一学历非名校的同学，通过考研攻读硕士、博士学位，则是他们自己要求进步并刻苦努力的结果，这种自主奋斗、不断学习、勇于挑战的内驱力量才是他们最强的武器。在本科学校并不如意的情况下，他们有能力扭转高考失利的局面，通过自身努力继续提升学历，苦心钻研专业学术并顺利毕业，也是具备真才实学的。而这种在逆境中迎头赶上的难度系数无疑会更大。

　　

　　

因此，企业招聘时的门槛顺序，一定首先是最高学历，然后才是第一学历。

　　

硬性招聘研究生的单位，也许你是清华北大复旦交大的本科也不会要。

　　

如果没有学历硬性要求，那么研究生在和本科生竞争时，通常来说也具有一定的优势。毕竟，能考上研究生，特别是名校的研究生，说明学生在学习能力、专业能力、思维方式等方面的综合素质还是不错的，应该会比本科生高一个台阶。

　　

　　

三、招聘单位看重第一学历并非“矫情”

　　

读研究生时，我曾参与过校园招聘会的协调管理工作，与不同企业的招聘人员有过深入交流，同时在自己的毕业应聘季，也关注过不少单位的招聘条件。确实有不少的企业，在看重研究生学历的同时，还看重本科毕业学校的情况，基本上要求均为211学校起步，招聘标准可谓“严苛”。

　　

但是，在有些情况下，招聘单位看重第一学历也无可厚非。

　　

1.对于高端、高智等专业性极强的行业，如果不是人中龙凤的高、精、尖人才肯定无法胜任，那么他们的招聘条件必然极度苛刻，应聘者通常从小就是出类拔萃的天才和精英。

　　

2.对于部分垄断性国企等高薪热门单位，应聘者众多而招聘岗位稀缺，那么用人单位天然会有十足的底气精挑细选、优中选优。

　　

3.在应聘者均跨过了第一道门槛，即最高学历均为研究生的同等情况下，用人单位则会把本科学校出身作为第二轮筛选的依据。

　　

因此，虽然并不是所有招聘单位都会注重研究生的本科学历出身是否名校，但这件事情本身很正常，毕竟谁都想招聘到最优秀的人才。

　　

招聘会上，某单位只招收博士

　　

四、普通本科大学生出路在哪里？

　　

由以上分析可以看出，在求职时，有的招聘单位确实钟情于第一学历为名校的大学生。对于非名校的本科生，我有以下建议送给你们：

　　

1.做好人生规划，然后朝着目标坚定地努力

　　

高考时成绩不如意，也许是你当时不够努力，也许是你学习还未开窍，还有可能是你生在河北、山东、河南等高考大省。现在进入了普通大学，已经无法改变。想想未来自己想要成为什么样的人？如果你对于现状并不甘心，那么一定不要放弃自己。

　　

2.学历不直接等于能力，但没有学历可能连展示自己能力的机会都没有

　　

考研是改变普本出身最好的方式之一。先确定你的考研目标学校，不能好高骛远，但也不要为了混学历而考研。说实话，读非211、985学校的研究生，意义并不大，对自己的提升也着实有限。没有含金量的研究生毕业证书，并不足以让你找到一份理想的工作。

　　

3.招聘时，本科非名校，即使读了名校博士也白搭，只是“幸存者偏差”

　　

不要因为本文开头那个上海交大博士求职被拒，就觉得普通二本大学的学生即使读了硕士、博士也无济于事，这只是个例，是一种“幸存者偏差”——“名校博士因本科非名校而遭拒”这件事很少见，因此足以引起我们的关注，而让我们忽略了那些大量的没被报道的“名校博士找到自己满意的好工作”的例子。

　　

幸存者偏差是一种常见的逻辑谬误，指的是只能看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。

　　

其实，我们更应该关注的是硕士博士们在学历提升过程中带来的改变，比如学术能力提升、认知水平提高、自信心增强、眼界开阔、思维方式灵活多样等等，这些改变都是奋斗的成果，是能力的证明。有了名校硕士博士的金字招牌，除了过分看重第一学历的招聘单位，还会有许多其他的选择，实在没必要在一棵树上吊死。

　　

　　

结语：学历只是起点，能力决定高度

　　

综上所述，我们明白了本文开头提出的2个疑问：企业在招聘时，执着地追求第一学历出自名校，并非普遍现象，而是出自于其招揽人才“优中选优”的需要。出身普通本科的同学，通过考研提升自己，读了重点名校的硕士和博士后，也会拥有辉煌光明的未来。

　　

但是，所有同学都应该清楚地认识到，即使是出身名校，即便是读了硕士博士，名校和学历光环加成，也只不过是为你的求职增添了入围的砝码，它们只能决定你的起点，但决定不了你的终点。

　　

进入职场后，那就真的是“英雄不问出处”了，你的所有光环会瞬间消失，一切归零，你只是一个职场新人而已。决定你能在职场上走多远、升多高的，只有2个字：能力。

　　

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