北大硕士送外卖、火锅店只招985……去年毕业的名校生都去了哪？

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（北大硕士送外卖、火锅店只招985……去年毕业的名校生都去了哪？）

　　

　　

近日一篇名为《一个北大毕业生决定去送外卖》的文章刷屏，名校毕业生、外卖配送员两种身份叠加，造成了一种错位感。每年从各高校走出的名校生们，到底是怎样的存在？他们都去了哪里？

　　

文｜金融八卦女特约作者：文染

　　

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不久前，有两个新闻特别有趣。一则是，河南一家名为“985火锅学院”的火锅店，发布招聘启事，以年薪20万的优厚条件，招聘“985”毕业生当服务员，被众人指责“大才小用”、“侮辱人才”。

　　

而另一则，是在一篇名为《一个北大毕业生决定去送外卖》的文章中，一名北大硕士毕业生自述道，他在个人成长与社会标准的交锋之中，产生出剧烈的迷茫感。而他解决这种迷茫感的方式是，成为一名外卖员。

　　

　　

有人说名牌大学毕业生是“天子骄子”，应该被委以重任；也有人说他们自以为有文凭就心高气傲、眼高手低。每年从各所高校走出的名校生们到底是怎样的存在？这些高材生们又都去了哪里？成为了怎样的人？

　　

1.

　　

/深造or工作/

　　

以本科生为例，毕业之后一般要么选择继续深造，要么选择参加工作。而对于顶尖高校来说，有相当一部分毕业生在毕业后，会选择出国（境）深造继续学习。

　　

例如：

　　

清华大学2018届本科生出国（境）深造人数619人，出国（境）深造率为26.3%，相比2017届毕业生的28.2%下降1.9个百分点；北京大学2018届本科生出国（境）留学817人，占比30.34%，相比2017届毕业生的30.85%下降0.5%；浙江大学2018届共有1320名本科毕业生出国（境）深造，占本科毕业生总数的22.86%，较去年下降了1.3%；上海交通大学2018届本科生出国（境）深造人数924人，出国（境）深造率为26.32%，相比2017届本科生的28.06%同样下降1.7%。

　　

此外，南京大学、西安交通大学和哈尔滨工业大学的情况也大致相同。而各高校毕业生较为青睐的出国（境）深造地点，首位为美国，其次是英国、中国香港、澳大利亚等地区。

　　

以北京大学为例，2018年校本部毕业生出国（境）留学人数为1148人，比例为15.21%，首选目标国家为美国，占出国（境）留学总人数的59.84%。

　　

其次为英国、中国香港，比例分别为9.23%、5.49%，另有部分毕业生选择到日本、德国、澳大利亚、法国、加拿大、新加坡、瑞士等国家继续深造。

　　

　　

▲图片来自青塔数据

　　

不过从近几年统计的数据来看，随着国内院校综合实力增强，国内大学有了占据国际水平前端的教学质量，使得“海归派”不再像早期那么受企业追捧，国内名校毕业生出国（境）深造的趋势也有所下滑。

　　

2.

　　

/一线or老家/

　　

如果不选择继续深造学习，很多名校生在选择就业之前，首先要抉择的是工作城市。

　　

现如今除北上广深一线城市外，许多发展势头较好的二线城市也进入了名校生的视野。而为了带动经济，引进人才，西安、武汉、南京、杭州、郑州、青岛、福州、沈阳、合肥等二线城市掀起了一场“抢人大战”，纷纷降低落户门槛，提供租住和生活补贴，扶持大学生创业就业。

　　

　　

▲图片来自网易数读

　　

只可惜，虽然二线城市为了招揽人才，不惜送钱送房送户口，但大多数985高校毕业生的就业首选地，仍是北上广深。

　　

2017年，985高校毕业生就业人数最多的省市为广东、北京和上海，二线城市的“抢人”方针收效甚微。

　　

以中国人民大学为例，2018届毕业生在一线城市的就业人数，占总就业人数的68.27%，而在西部地区就业的比例仅为8.81%；

　　

西安交通大学毕业生有超过40%的毕业生选择西部地区就业，哈尔滨工业大学毕业生就业地域则集中在华北地区和东部地区。

　　

根据统计，2018届高校毕业生就业流向地区，首选皆为本地城市。

　　

例如：

　　

北京航天航空大学51.98%毕业生选择在京就业；复旦大学73.86%毕业生选择留沪；华南理工大学的毕业生更是有85.5%的人留在广东工作；然而哈尔滨工业大学仅有9.24%的毕业生选择留在黑龙江就业。

　　

总体来看，绝大多数顶尖高校毕业生都流向了东部发达地区。

　　

　　

▲图片来自网易数读

　　

造成二三线城市人才流失、一线城市虹吸效应的原因是多方面的。东北师范大学发布的《中国大学生就业创业报告2016—2017》中显示，许多名校毕业生最看重的就业因素，不是户口也不是房子，而是发展前景、薪酬待遇和兴趣爱好。

　　

尽管很多二线城市吸引人才的方式诱人，但从长远的职业发展来看，名校生更青睐于机会更多、更丰富的一线城市。

　　

3.

　　

/专业，等于职业/

　　

从2018年985高校毕业生行业流向数据来看，就业人数前五名的行业分别为：

　　

信息传输、软件和信息技术服务业制造业教育科学研究技术服务业以及金融业。

　　

值得一提的是，北大清华两校毕业生流向前五的行业，除了排名不同之外，意外重合，即教育、金融业、信息行业、科研技术与服务和公共社会组织五大行业。

　　

　　

▲图片来自网易数读

　　

从就业单位性质来看，985高校毕业生到民营企业就业的最多，占35.96%，其次是国有企业、机关、三资企业、高等教育单位、科研设计单位等，北大、清华、复旦和上海交大毕业生的主要去向都是国有企业。

　　

此外，签约985高校毕业生较多的企业，包括BAT等知名互联网公司和国家重点央企等，前五名分别为华为、中国建筑、国家电网、上汽和中国电子科技集团，其中华为吸引名校毕业生的人数，远超其他企业。

　　

　　

▲图片来自网易数读

　　

2016年底北京发布的一份调查报告显示，中国高校毕业生工作与专业相关度仅为65%左右，本科生中理学、农学和历史学专业毕业生工作与专业相关度相对较低。

　　

但这一现象在名校生中却不明显，多数名校生毕业后从事的工作与自己所学专业密切相关。

　　

此前，北京大学为掌握毕业生求职期望、工作满意度、就业匹配度等关键信息，曾委托第三方机构对学校本部签就业协议工作的毕业生，进行全面调查。

　　

结果显示，2018届北大毕业生中，89.44%的人表示自己找到的工作与所学专业有相关性。

　　

其中，认为签约单位提供的职位与所学专业“很相关”的占35.8%，“相关”的占37.2%，认为“不相关”和“很不相关”的共占10.56%。

　　

除此之外，就业与专业相关度还受学历影响。学历越高，毕业生就业的专业相关度相对越高，例如上海交通大学的研究生签约工作与专业相关度，明显高于本科生。

　　

除了到企业就职以外，还有极少数毕业生选择创业，而且2018年各大高校毕业生选择创业人数相比2017年有所减少。

　　

据统计，浙江大学2018届毕业生中共有54人选择自主创业，其中本科生24人、硕士生24人、博士生6人，相比2017届毕业生减少5人。

　　

清华大学2018届毕业生直接创业人数为60人，其中本科生16人，硕士生40人，博士生4人，直接创业总人数相比2017届毕业生减少11人，创业领域多集中在互联网和文化创意。

　　

4.

　　

/薪酬，是第一生产力/

　　

说到了就业，就不得不提及薪酬。毕业生薪酬水平一直是不少毕业生较为关心的问题。而从现实情况看，重点高校毕业生们普遍年薪超过10万元，其中研究生普遍要高于本科生。

　　

中国薪酬网曾公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200，通过对39所985工程院校和112所211工程院校在内的近百所高校调研，对比了2013届、2015届、2017届本科毕业生薪酬状况。

　　

　　

▲数据来自中国薪酬网

　　

从图中可以看出，清华大学2017届毕业生平均薪酬最高，达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位，平均薪酬为9042元和9020元。

　　

而除浙江大学外，位居前十的高校均为北京和上海高校。可见，一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。不过虽然武汉大学、湖南大学、重庆大学等985高校排名靠后，但并不意味着毕业生自身工作水平不够。

　　

毕竟，二线城市的消费水平没有一线城市高，6千到7千的薪资在当地还是很有吸引力和竞争力的。

　　

值得一提的是，如今海外留学生回国就业不再“吃香”。

　　

　　

▲图片来自网络，图中红色代表本科生，蓝色代表研究生

　　

可以看出，国内本科毕业生希望的薪资在6000到8000元，而国外留学回来的本科生希望薪资在8000到1万元。

　　

国内的研究生希望薪资在8000到1万元，而留学回来的研究生期望薪资在1万到1万2。

　　

总结来说就是，留学生希望的薪资比国内毕业生要高出2000元。针对这一情况，很多企业并不买账，实际给予留学生的待遇及薪酬与国内高校毕业生基本无差。

　　

此外，第三方数据机构曾在2017年7月发布了一则《2017年中国大学生就业报告》，报告显示，2016届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，与2015届(34%)持平。

　　

该机构还曾对2006届大学毕业生进行了多次跟踪调查，发现2006届大学毕业生三年内平均工作单位数为：重点院校的是1.7个，非重点本科院校的是1.9个，高职高专院校的是2.2个。

　　

大学毕业生三年内平均每个单位工作时间是：重点院校为1.5年，非重点本科院校为1.4年，高职高专院校为1.2年。

　　

到了2009届，毕业生半年内的离职率分别是：重点院校22%，非重点本科院校33%，高职高专院校45%。

　　

主动离职的前三位原因是：个人发展空间不够、薪资福利偏低和想改变职业和行业。

　　

由此可推测，相比于普通高校的毕业生，名校毕业生在就业选择上或有更好的弹性空间可以选择，对于个人职业规划也有着更为清晰的认识，使自己能避免一些弯路和选择上的波折。

　　

5.

　　

/结语/

　　

人们之所以对名校生的发展前途如此关注，褒贬不一，无非是对学历的意义、对人才的定义有着不一样的看法。

　　

抛开某些个例不谈，名校生确实在就业选择、职业规划、薪资报酬等方面，要优于普通高校毕业生，比后者拥有更多的机会与选择权。

　　

而许多城市和企业拉拢名校生，不只是因为看重名校的声誉，更多的是认可这些名校生的“气质”。

　　

那个考入北大中文系的北大保安——甘相伟，曾在自著的《站着上北大》一书中提到，因为自己身边都是优秀的人，跟着他们，就会不自觉地用更严格的标准来要求自己。

　　

这一番话很好地诠释了名校环境对于学生的影响，点出了“气质”所在，即更强的自律性、更快的适应性，以及更自主的学习性。

　　

同时也说明了，即使并非出身名校，只要具备了这种“气质”，一样可以被人青睐，有所作为。

　　

换句话来说，不是名校生普遍优秀，而是具备这种“气质”的人多为名校生。

　　

作者：文染|喜欢挖掘生活不同面的文字工作者。

　　

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