2022上海社保基数上限和下限标准，上海积分落户社保缴纳一览表

栏目：积分落户人气：0发表时间：2023-11-11来源：网络

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（2022上海社保基数上限和下限标准，上海积分落户社保缴纳一览表）

上海市社会保险缴费是按照什么标准确定的？上海职工个人社会保险缴费基数的上限和下限是什么？上海住房公积金缴费基数的上、下限是什么标准？上海社保缴纳最新标准对上海积分落户的影响有多大？一起看！

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上海市社会保险缴费相关规定，职工个人社会保险缴费基数的上限和下限，按照上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。

自2022年7月1日起：

社保缴费基数上限：元*300%=元

社保缴费基数的下限：[（*60%）+（*60%）]/2=6520元

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2022上海市职工社会保险缴费标准

上海人社局最新通告：人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学生回国人员落户、居住证积分等业务）的涉及“社平工资”事项参考仍为，已经做过工资申报的人，不需要再度更改。

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根据上海市住房公积金缴费的相关规定，本市职工和用人单位的住房公积金缴存基数上限以本市上年度全市职工月平均工资的300%为标准；

下限以本市上年度最低工资标准，由于2022年上海市最低工资标准与2021年相同暂不调整，所以仍为2590元。

原则上按照职工本人和单位各7%的缴存比例计算，那么2022年7月1日起：

公积金缴费上限为：元*300%*7%*2倍=4786元

公积金缴费下限：2590元*7%*2倍=362元

1.城镇职工基本养老金标准：

在计发参保人员基本养老金时，其基础养老金月标准以元和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数进行计算。

2.生育津贴标准：

生育津贴标准的300%和60%分别为元、6520元。

3.病假工资标准：

劳动者因患病或非因工负伤连续休假在６个月以内，且月工资高于上海市2021年度月平均工资的，用人单位可按2021年的社平工资元计发病假工资。用人单位现行的病假工资计发办法高于本规定的，按用人单位的计发办法计发。

4.劳动合同履行地在上海的社平工资标准：

以上海市的社平工资元为计算依据。

5.劳动合同解除或终止的经济补偿标准：

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的标准随之提高，因劳动合同解除或终止应当支付经济补偿的三倍封顶标准为元*3=元，较之前提高了3174元。

6.劳动合同解除支付经济补偿的免税额：

个人因劳动关系解除所取得的一次性经济补偿征免个人所得税的免税额为元*3*12个月=元。

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