上海居转户常见问题二：为什么有人说办理居转户的时候，有3年的社保是需要连续一直交的？

栏目：居转户落户人气：0发表时间：2023-10-13来源：网络

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（上海居转户常见问题二：为什么有人说办理居转户的时候，有3年的社保是需要连续一直交的？）

社保对于上海居转户而言至关重要，它既是落户的必要条件，也是落户审核的重要标准。所以对待社保的缴纳问题上，大家一定要更加注意。

回答：不是的。

这7年的社保，必须要是在上海缴纳的，而且是在获得上海居住证之后，在上海缴纳的才算。

回答：这是因为在原来的上海居转户政策中，如果没有中级职称，可以选择用2倍基数的社保代替职称，要求是申请人必须要在最近3年连续缴纳不低于2倍基数的社保。

但是现在上海居转户优化了这一项规定，将连续3年改为，最近4年有36个月缴纳不低于2倍基数的社保就可以。

这要看具体是社保缴纳情况，如果是在外地工作时在外地缴纳的社保，那么对办理上海居转户是不会造成影响的。

真正能对上海居转户造成影响的，是在同一时间段内在上海和外地同时缴纳社保。在上海和外地同时交社保，能申请办理积分吗？

当然不能了，不管是不是在上海，只要是同一时间段内，在两个及以上不同的地方，缴纳社保，这都是属于违规靠挂的行为。

出现这种情况，上海人才服务中心会直接驳回上海居转户的落户申请。

上海人才服务中心判断申请人是否在外地缴纳社保注意看两个数据：第一是社保缴纳数据等，第二是录入人事档案的异地公司人事档案记录等。

根据上海居转户目前的政策来看，只要没有涉及到违反计划生育政策、伪造落户材料、有严重犯罪记录等情况，就有机会解决问题。

建议立刻停掉其中一地的社保，首先是上海居转户申请时不允许社保出现这样的情况。

另外即使不在上海落户，这种行为也是属于违规靠挂的，可能会带来很多的后续影响。

如果是已经开始同时在异地公司缴纳申报，但是离职材料还没进入人事档案的，建议尽量想办法沟通不留人事记录。

异地同时缴纳社保问题，在申请积分时是否会被卡，主要看审核材料的人员。

但如果既有异地缴纳社保，同时还有人事档案记录和上海实际工作履历冲突的，这个一定会被卡住。

上海居转户的审核是非常严格的，不管是社保还是个税或者是其他方面，所以大家在办理上海居转户之前一定要清楚的知道居转户具体的审核要求。千万不能做违反审核规定的事情。

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