落户条件
入户办理流程

免费落户咨询热线

13671738356

当前位置:上海落户政策 > 上海落户资讯 > 用人单位能否以落户为条件与劳动者约定服务期及相应违约金?

用人单位能否以落户为条件与劳动者约定服务期及相应违约金?

栏目:上海落户资讯 人气:0发表时间:2023-05-05来源:网络

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

落户咨询二维码  

用人单位能否以落户为条件与劳动者约定服务期及相应违约金?

(用人单位能否以落户为条件与劳动者约定服务期及相应违约金?)

  《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”据此,用人单位有权以“出资提供专业技术培训”为条件,与劳动者约定服务期及相应违约金。

声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)

此文关键字:

推荐文章

热门文章

最新文档

推荐文档