上海落户政策要求的依法纳税,里面到底有多少门道?
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(上海落户政策要求的依法纳税,里面到底有多少门道?)
上海落户政策要求依法纳税
上海居转户落户政策中对社保的要求说的很明确,对个税的要求只提到了一句“依法纳税”,那么是不是只要交了个人所得税就符合落户条件呢?
当然不是,一个依法纳税的要求,拦住了不知多少想落户的人。
先来看政策原文中关于个人所得税的要求:
《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》
政策第五条(申办条件)
持证人员申办本市常住户口,应当同时符合下列条件:
(一)持有《上海市居住证》满7年;
(二)持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年;
(三)持证期间依法在本市缴纳个人所得税;
申办条件里关于个税的要求,真的只有“依法在本市缴纳个人所得税”这一句话。
上海落户法纳税的申请要求里,到底有多少门道
今天就跟大家讲讲,依法纳税的申请要求里,到底有多少门道。
首先从字面上就能看出来几个关键点:依法、本市、个人所得税
1.在本市纳税
这个其实本来是不需要拿出来特别讲的,但是真有同学咨询过小编,公司总部在上海,在北京的分公司工作,在北京交个税和社保能不能落户上海这种问题。
想要落户上海,落户上海之后享受上海市民的福利待遇,当然是看你给上海做了多少贡献,在上海交了多少个税和社保。
在外地交社保和个税,然后来享受上海的福利,是不是想多了呢?
从上面同学咨询的问题引申来,其实还有另外一种情况:外地的公司,实际工作地上海,通过上海的人力外包公司代缴上海的社保和个税,能不能落户上海?
答案也是不能。道理很简单,比起个人缴纳的所得税,你所在的公司的纳税才是对上海贡献的大头,外地公司的企业税自然是交给了公司所在地,外地公司的员工来蹭上海市民福利这事也是行不通的。
说到公司纳税的问题,小编再提一个隐藏知识点,外地公司在上海的分公司,员工也是在上海交个税和社保,能不能在上海落户呢?
这种情况要再往下细分一层,要看上海的分公司是法人公司还是非法人公司,也就是看这个分公司是不是在上海缴纳企业税。
如果上海分公司是法人公司,企业税自然是交在上海的,员工落户没有问题。如果这个上海分公司是非法人公司,那么企业税可以在总部所在地交,也可以在上海交。只有企业税在上海交的分公司,才有资格给员工申请落户上海。
上面说了怎么多,其实核心逻辑只有一个,在上海纳税才能申请在上海落户,包括公司的税和个人的税。
2.依法纳税
依法纳税的反面就是偷税漏税,关于个税的各种避税方式,想必工作多年的同学们多多少少也见识过一些:分多张工资卡发工资、工资直接发现金、用多家公司分别发工资分别报税、用发票抵税发工资等等这些。
这些五花八门的避税手段,表面上看起来似乎都达到了少交税的目的,实际上只要把个税单一拉,偷税漏税的行为基本上一览无余。
小编来给大家讲讲居转户材料审核过程中,因为偷税漏税被打回的常见情况:
同一个月份不同的公司同时报税
这就是通常说的重税了,换工作导致的一两个月时间重税,一般也不会出大问题。但是如果长期出现不同公司同时报税,那就是偷税漏税的实锤证据了。一旦出现这种情况,赶紧去税务局做并税吧,把欠缴税款和滞纳金补齐,才有机会进入下一步审核。
出现毫不相干的公司莫名其妙的报税
出现这种情况先仔细想想是不是真的毫不相干,是不是给人家做过兼职,拿过人家奖金之类的。如果确定真的一毛钱关系都没有,那就好办了,去税务局举报这家公司虚假报税,拿好举报回执。
社保与个税不匹配
社保不是随便交的,今年的社保基数应该等于去年计税税前总收入额除以12。社保与个税不匹配这是居转户的大忌,出现这种情况,要么说明申请人没有依法纳税,要么说明申请人没有合理交社保。出现社保与个税不匹配的情况,通常的结果是这段时间不累计有效时间。
3.税单上所有的个人所得税,都要有合理解释
个税单上除了上面讲的偷税漏税的问题,还有一些特殊情况在审核的过程中是需要说明的:
出现劳务报酬报税
这种一般是兼职公司给报的税。出现兼职报税,需要正职公司出具情况说明,说明公司知晓申请人在外兼职情况,盖公章。
出现股票分红报税
股票分红的报税有两种情况,一种是炒股的股市分红,券商给报的税;另一种就是自己工作或者投资的公司的分红。不管哪一种,情况说明都是要写的,不过一般都不会有大问题。
某些月份出现税单零税或者未报税
正常工作期间出现零星的零税申报,一般不会出大问题,只要年度税额达标就可以。但是如果出现未报税的月份,那么通常情况未报税的月份是要被扣除的。特别注意,零申报和未报税是两回事。
上海居转户政策中的一句“依法纳税”,今天详解了快2000字了,其实还有一些比如社保和个税缴纳公司要一致的要求还没具体讲,有时间再另外开一堂课细讲。
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