非本地户籍不能按照灵活就业缴费,又不允许挂靠缴纳社保,怎么办
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(非本地户籍不能按照灵活就业缴费,又不允许挂靠缴纳社保,怎么办)
人社部今年又发文禁止挂靠第三方公司缴纳社保,如果换工作过程中没有衔接上,就会出现断缴,尤其是非本地户籍人员,连灵活就业社保都没资格上,怎么办?一个有效的应对方案让你轻松破解难题。
在体制外公司打拼的职场人,换工作是家常便饭。如果在跳槽过程中出现了间断、或者遇到了失业空窗期,为了不中断社保和公积金的缴费,很多人会选择挂靠第三方公司缴纳社保。尤其是北上广深这类一线城市,外来人才很多,他们没有本地户口,无法按照灵活就业人员来参保,只能挂靠第三方公司缴纳社保,保持社保的连贯性。
最近,一条重磅新闻让很多参保人心中一沉。人社部公布的《社会保险基金行政监督办法》,自2022年3月18日起施行,其中,第三十二条规定,通过虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇的,按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理,即由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。也就是说从今年3月起,社保“挂靠”被明令禁止,挂靠第三方公司缴纳社保将成为历史。
挂靠社保被叫停了。如果哪天自己不幸失业了,没有本地户口不能按照灵活就业人员缴纳社保,莫非真的是要断缴了?
社保断缴对参保人的影响还是挺大的。
1、无法报销医药费
万一这个时候生病住院,医保一分钱都不报销,全得自掏腰包。去医院看病,动辄几百上千的。如果住院,上万元肯定是没的说。
2、影响买房买车、积分入户
如今与社保挂钩的政策越来越多,尤其在一线城市。
买房买车:深圳买房要连续缴满社保5年,一旦断缴就要重新计算。
积分落户:北京积分落户,要求连续缴纳社保7年。
孩子上学:外地小孩想在上海上学,父母需连续缴满6个月社保。
由此可见,社保断缴对非本地户籍的人员影响比较大。
3、无法报销生育费用
生育险能报销产检、分娩等费用,还能领取生育津贴,基本不会花费太多钱。但各城市都对缴费时间有要求,例如6个月、9个月、1年。生孩子前失业,这些都无法报销。
社保断缴,生育待遇随即停止,买房购车、小孩上学、积分落户机会更是被拒之门外。
挂靠社保虽然违法,但目前却很普遍,但不利影响显而易见。
1、社保挂靠不合法
《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系的,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,是违法的。
2、收取额外服务费
挂靠到第三方公司代缴社保,不仅要承担个人部分的费用,还要承担单位部分的费用。除此之外,还有一笔额外的手续费需要支付。一般来说,每月100-200元代缴费,一年的额外支出就是1200-2400元。有的第三方公司甚至收取的服务费要更高。
3、自己利益不受保护
一旦你和代缴公司之间发生纠纷,没有任何法律能够保障劳动者的相关权利,由于代缴社保本身还涉及到虚构劳动关系,其行为一定程度上甚至会被认定为是骗保,这就明确涉及到了违法犯罪的事项。如果代缴公司卷钱跑路了,我们想打官司也是不会成功的,因为挂靠本身这行为就是违法的,是不受法律保护的,就连法律也给不到我们有效的支持。
方法一、以灵活就业身份缴纳社保
随着社保制度越来越规范。2022年起,灵活就业身份缴纳社保的户籍限制开始放开了,灵活就业人员不仅可以在户籍地缴纳社保,也可以在工作地缴纳社保。
目前广东省已经发布通知,全面取消了灵活就业人员的参保户籍门槛。也就是说,在广东省的灵活就业人员想要参保社保,不需要有广东省的户籍身份,凭借个人身份就可以参保广东省的基本养老保险了。这对于广大的外省创业和打工者来说,真是个好消息!相信全国其他省市地区对于灵活就业人员参保的门槛,也会慢慢放开,只是时间问题。
如果外地户籍人员,暂时不能在工作地以灵活就业身份参保,也可以回到户籍所在地缴纳灵活就业人员社保。在户籍地缴费也比社保挂靠要好很多,最起码不用担惊受怕的,而且费用合理、划算。
本地户籍参加灵活就业人员社保,方法也很简单,只需要携带自己的身份证、户口簿、本人银行卡等材料,前往户口所在地的社保局办理即可。
方法二、和原来公司协商,继续缴纳社保
坐标北京,我们公司有一个同事,去年因为业务重组被裁员了。公司本来是要支付给他经济补偿金的。谁知道他完全同意公司的决定,但经济补偿金一分不要。他主动和老板商量,因为他需要连续五年的社保缴费记录,才有资格在北京买房买车,现在已经累计四年多了,一旦中断缴费,就要从零开始了。但是如果失业了,不知道何时能找到新工作,这段时间的社保就会断缴了。他听说找中介机构代缴社保的风险很大,希望公司能继续给他缴纳社保,一直到他找到新工作再做社保减员。
公司支付给他的经济补偿金计算下来,足够给他支付一年社保的费用了。他说如果自己能够在半年内找到工作,不会要求公司把差额补给他。公司能同意这样做算是给他帮了大忙。我们公司本身是一家规模不大的私营企业,具有很大的灵活性,这个同事在公司的人缘也还不错,老板对他的印象挺好。所以,二话没有答应了他的要求。
最后,他顺利找到了新工作,社保缴费没有中断。很多人都在民营、私营企业上班,这些公司的运作和经营本身没有那么正规,可以协商的余地比较大,很多事情的处理具有一定的灵活度。所以,如果你离职或者是被裁员,完全可以和公司协商,让公司继续给你缴纳社保,你来支付费用,直到找到新工作再把社保转出去。这样可以有效地避免社保的断缴。
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