“挂靠社保”有风险吗？规定已出，后果吓人

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（“挂靠社保”有风险吗？规定已出，后果吓人）

　　社会保障是我们每个人切身利益的重要保障，因此，每个民工都必须继续缴纳社会保障金。但生活中总会有意外，突然失业，换工作过渡期，打算独立就业等等，没有公司为自己缴纳社保时应该怎么办？

　　去一些网络平台搜索，就能发现，很多人都会选择“挂靠社保”。

　　“我把社保挂靠在朋友那里，可不可以办理”

　　“某宝上的社保挂靠能信吗？”

　　“我失业了，但把社保一直挂靠着，就不会断缴了”

　　类似于上述各种问题，“挂靠社保”似乎是一种灵丹妙药，可以解决社会保障中断支付。只要你找个地方挂，一切都会好起来的。但所谓的“挂靠”真的就稳固吗？

　　真实事例：“挂靠社保”被罚数万元！

　　最近，深圳对一家公司的行政处罚引起关注。原因是公司通过伪造证明材料向7名无劳动关系人员办理养老保险和失业保险，受到深圳市人力资源和社会保障局的行政处罚。按每人6000元标准处罚，7人罚款4.2万元。

　　看到这里，有些人可能会再次冒险。他们认为附属社会保障的调查只是附属公司的惩罚，对个人影响并不大，但在读以下案例后，你不会这么认为。

　　广东省珠海市一名女员工因社保被判处1年罚款1.5万元！

　　冯在A公司工作，但A公司一直为他购买最低社会保障。冯怀孕后，为了获得高额医疗保险，他要求A公司停止保险。他找到B公司虚构工作关系和高薪，并支付社会保障金。冯某生下孩子后，享受了珠海市社保局支付的生育津贴6万元。后来，珠海市人力资源和社会保障局报案，冯某被判有期徒刑一年，缓刑两年，罚款1.5万元。

　　可以看出，虚构的劳动关系与社会保障有关，并不是许多人认为无害的小事，而是一种高风险的行为，涉及违法犯罪、罚款甚至判刑！

　　个人与公司挂靠社保的风险是什么？

　　在过去，没有法律明确判断附属社会保障的行为，所以很多人都很幸运，边球觉得他们的行为不涉及违法行为，但他们不能再在未来的法律边缘进行测试！

　　2022年2月9日，人力资源和社会保障部发布了《社会保险基金行政监督办法》，其中第三十二条明确将“社保挂靠”列为“骗保”行为，自2022年3月18日起实施。而刑法第二百六十六条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于公私财产欺诈。

　　你以为便宜的“挂靠社保”，会给个人与企业带来哪些风险。

　　个人风险

　　1、涉嫌骗保，情节严重的要入刑

　　根据社会保险法规定，以欺诈、伪造证明或其他手段骗取社保待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社保金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

　　根据刑法第二百六十六条的规定，欺诈公私财产的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制，并处三年以上十年以下有期徒刑、罚款；特别巨大或者其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、没收财产。

　　2、漏缴断缴

　　如果社会保障隶属于小企业，人力资源工作者一般都有几份工作，事情很复杂，很有可能出现断缴、漏缴的情况。甚至有些小公司骗取保费不上缴，导致个人社保长期断缴，影响个人利益保护。如果关联单位捐款逃跑，参保人将遭受重大损失。

　　3、加重经济负担

　　关联单位不会无缘无故地帮助缴纳社保，好处也不会减少。关联单位除了承担所有的社会保险费用外，还需要向关联单位支付大量的关联费用，这自然会给济负担。

　　此外，虽然关联人员支付了很多钱，但由于与单位没有事实劳动关系，相关待遇肯定不能享受，纠纷不能受到劳动法的保护。

　　4、可能会被纳入失信人员名单

　　根据《社会保险法》的规定，用人单位在向职工缴纳社保之前，必须与职工有正常的就业或劳动关系。

　　如果没有劳动关系，实际上是以欺诈、伪造证明材料或其他手段非法参加社会保险。2019年，人力资源和社会保障部发布了《社会保险领域严重不诚实人员名单管理暂行办法》，明确将以欺诈、伪造证明材料或其他手段非法参与社会保障、办理社会保险业务20余人或2万余元列为社会保险严重不诚实人员名单。

　　企业风险

　　

　　

　　事实上，不仅个人关联者有损失保险金的风险，关联的企业也有被非员工骗取工资和福利的风险。

　　1、隐瞒事实和谎报的风险

　　根据《社会保险费征缴监督检查办法》规定，隐瞒事实、谎报、隐瞒、出具虚假证据、隐瞒、销毁证据的，劳动保障行政部门应当给予警告，可以处以一万元以下的罚款。

　　因虚假劳动关系参保而建立的社会保障关系无效。同时，对于社会保障基金的损失，社会保障审计部门也将追回损失，也可以根据情况的严重程度处理企业和企业负责人，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

　　2、骗取工资和福利待遇的风险

　　企业为个人办理社会保障附属后，表示与这些人建立劳动关系，附属人员有权要求单位支付工资。当双方不再签订合同时，附属人也可以要求经济补偿和其他费用。在关联期间，如果关联方发生工伤事故，企业应承担的金额远远超过关联方支付的金额。

　　附属社会保障对个人和企业都有很大的风险，从罚款到判刑。对于个人来说，为了保护自己的权益，我们应该选择合法的方式支付社会保障；对于企业来说，没有必要为附属费冒这个大风险。如果不想断缴社保，尽量不要裸辞，或失业期间可以尝试灵活就业，作为灵活就业人员缴纳员工社保。详情请咨询当地社保部门。

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